ការឈប់សម្រាប់ការថែរក្សាកូន និង ការថែរក្សាកូន

 

ករណីកម្មករមានផ្ទៃពោះ, កម្មករនឹងទទួការឈប់សម្រាកមុន និង ក្រោយពេលសម្រាល និង ក្រោយពេល សម្រាល ហើយក៏អាចទទួលផងដែរនូវការបន្ថយម៉ោងធ្វើការ(កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ដើម្បីថែទាំកូន)ក្នុង អំឡុងកូនតួចមានអាយុក្រោម៦ឆ្នាំមុនពេលបញ្ចូល ទៅបឋមសិក្សា។

ការសុំច្បាប់សម្រាប់តំហែមាតុភាព និងក្រោយពេលឆ្លងទន្លេ

ប្រភេទនៃការសងជំងឺចិត្តសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម

ចំពោះសហគ្រាសដែលមានកម្មករពី១នាក់ឡើងទៅ ដោយមិនចាំបាច់គិពីកិច្ច សន្យាការងារ(មានបទបញ្ជា រឺគ្មាន)កម្មករអាចសើ្នរសុំបាន។

រយៈពេលនៃការសុំច្បាប់លំហែមាតុភាពមុន រឺ ក្រោយពេលឆ្លងទន្លេ

• បើសិនជាគ្មានបញ្ហានៅពេលផ្តល់កំណើត និយោជិកអាចធ្វើការសុំសម្រាករយៈពេល 90 ថ្ងៃជុំវិញថ្ងៃសម្រាល។
• និយោជិតគួរតែឈប់សម្រាករយៈពេលយ៉ាងតិច ៤៥ បន្ទាប់ពីការផ្តល់កំនើត។
  1. 1. ករណីកម្មករធ្លាប់រលូតកូនឬកូនស្លាប់ក្នុងពោះ
  2. 2. កម្មករបានអាយុលើសពី៤0ឆ្នាំ
  3. 3. កម្មករមាន លិខិតបញ្ជក់ថាអាចមានគ្រោះថ្នាក់ដោយរលូតកូន ឬកូនស្លាប់ក្នុងពោះត្រូវបានឈប់សម្រាក ៤៤ថ្ងៃមុនពេលសម្រាល។
• ការសម្រាកសម្រាប់ភាពជាម្តាយ មុន និងក្រោយថ្ងៃសម្រាលត្រូវបានអនុញ្ញាតចំពោះនិយោជីកនៃកន្លែង ធ្វើការជាក់លាកើមួយដូចនេះការសម្រាកបញ្ចប់នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារបានផុតកំណត់ក្នុង ខណៈពេលដែលឈប់សម្រាក។
  គិតត្រឹមថ្ងៃ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ2014 ស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ(កូនភ្លោះ) ទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាក់មាតុភាពចំនួន 120ថ្ងៃ។អំឡុងពេលឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនត្រូវមាន រយៈពេល 60ថ្ងៃ។

ប្រាក់ខែនៅអំឡុងពេលសុំច្បាប់លំហែមាតុភាពមុន រឺក្រោយពេលឆ្លងទន្លេ

• ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកមាតុភាព ប្រាក់បៀវត្សរនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកមាតុភាព និងត្រូវបានផ្តល់ជួន។
• សហគ្រាសធំៗផ្តល់ប្រាក់ដូចប្រាក់ខែធម្មតារយៈពេល 60 ថ្ងៃ ហើយនៅសល់ 30ថ្ងៃត្រូវបានបង់តាមរយៈ សេវាកម្មធានារាប់រងការងារ។ (ប្រចាំ ខែក្រោម135ម៉ឺន វ៉ន)
• ក្នុងករណីអាជីវកម្មជាទិសដៅអទិភាពនៃការឧបត្ថម្ភ(អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម)ប្រាក់បៀរវត្សន៍ សម្រាប់រយៈពេល 90ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកនឹងត្រួវបានបង់ដោយសេវាកម្មធានារ៉ាប់រងពេលគ្មាន ការងារធ្វើ(រហូតដល់1.350.000វ៉នក្នុងមួយខែ)ដោយក្រុមហ៊ុនជានអ្នកចំណាយលើភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ ឈ្នួលធម្មតា និងប្រាក់បៀរវត្សន៍ មាតុភាពក្នុងរយៈពេលមុន និង ក្រោយ សម្រាលសម្រាប់រយៈពេល 60 ថ្ងៃដំបូង។
  គិតត្រឹមថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ2014 ក្រុមហ៊ុនធំៗចំណាយ100ភាគរយលើប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាក្នុងរយៈពេល 75ថ្ងៃក្នុងករណីសម្រាលបានកូនពីរ ឬច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ(កូនភ្លោះ។ល។)។ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ រយៈពេល៤៥ថ្ងៃដែលនៅសល់នឹងត្រូវបានផ្តល់ដោយសេវាកម្មធានារាប់រងពេលគ្មានការងារធ្វើ(រហូតដល់ 1,800,000នៃក្នុងមួយខែ)។ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច និងមធ្យមសេវាកម្មធានារាប់រងពេលគ្មានការងារ ធ្វើផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរពេលឈប់សម្រាក មាតុភាពមុន និង ក្រោយពេលសម្រាលសម្រាប់រយៈពេល 120ថ្ងៃ (រហូតដល់ 1,800,000នៃក្នុងមួយខែ)។

រប្រៀបដាក់លិខិតស្នើរសុំប្រាក់ខែក្នុងពេលមានច្បាប់លំហែមាតុភាពមុន

• ក្រោយ ពេលឆ្លងទន្លែពលករទាំងឡាយដែលចង់ទទួលប្រាក់ខែ ក្នុងអំឡុងពេលមានច្បាប់លំហែមាតុភាព មុន រឺ ក្រោយពេលឆ្លងទន្លែ សូមទៅទទួលឯកសារបញ្ជាក់ពីម្ចាស់អាជីវកម្ម(ថៅកែ) ហើយដាក់ឯកសារ នោះជាមួយលិខិតស្��ើសុំប្រាក់ខែក្នុងពេលមានច្បាប់ លំហែមាតុភាពមុន ឬក្រោយពេលឆ្លងទន្លែ ទៅមណ្ឌល ស្វែងរកការងារដែលមានដែនសមត្ថកិច្ចលើអាសយដ្ឋានរស់នៅរបស់អ្នកចុះឈ្មោះសុំឬទីតាំរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម។
• ឯកសារចាំបាច់
  1. 1. ឯកសារពីក្រុមហ៊ុន : ជាឯកសារបញ្ជាក់ពីច្បាប់លំហែមាតុភាពមុន ឬក្រោយពេល ឆ្លងទន្លេ បញ្ជីប្រាក់ ខែជាឯកសារបញ្ជាក់ពីច្បាប់លំហែមាតុភាពមុន ឬក្រោយពេលឆ្លងទន្លេ បញ្ជីប្រាក់ខែ ជាឯកសារបញ្ជាក់ ពីប្រាក់ខែដូចជា កិច្ចសន្យាការងារ (ថតចម្លង) ។ល។
  2. 2. ឯកសារទទួលពីគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងារ និងពលកម្ម ឬមណ្ឌលស្វែងរកការងារលិខិតសុំច្បាប់លំហែ មាតុភាព ឬក្រោយពេលឆ្លងទន្លេ។